새로운 일하는 엄마가 걱정하는 7 가지 새로운 일하는 엄마는

나는 다소 예외적 인 환경을 통해 어머니가되었다. 나는 십대 소녀들을 데려다 줄 의도로 위탁 양육 인증을 얻기 위해 노력하고있었습니다. 나는 필사적으로 그녀가 일주일 안에 배달 할 예정이었던 아기를 데려 갈 사람을 찾고있는 한 여자를 만났습니다.

우리는 유아를 입양하기를 희망하는 수양 자격증 클래스의 부부와 그녀를 연결 시키는데 도움이 될 수 있다고 믿었 기 때문에 처음에 말하기 시작했습니다. 그러나 첫 대화를 듣고 15 분 만에 그녀는 아기를 데려 갈 것인지 묻고있었습니다.

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나는 그녀가 처음 물었을 때 "아니오"라고 말했고, 대부분 두려움에서 벗어났습니다. 나는 정규직 경력이 있고 독점적으로 내 이름을 딴 아기였습니다. 1 주일 안에 신생아를 어떻게 준비 할 수 있겠습니까?

하지만 두 번째로 그녀가 물었을 때, 내 모든 것이 소리 쳤다. "

나는 적절한 보육 서비스를 찾게되자 마자 일자리로 돌아갈 것이라고 말했다. 나는 결국 출산을하지 않으려 고하므로 회복 할 필요가 없습니다. 나는 내가 약 2 주 정도 쉬어야한다고 생각했다. 내 어린 소녀를 팔에 안고있을 때, 나는 절대적으로해야 할 때까지 직장에 복귀 할 수 없다는 것을 알고있었습니다.

광고. S.는 Parent Research Centre에서 조사한 41 개 국가 중 유급 육아 휴가를 보장하지 않는 유일한 국가입니다.

캘리포니아, 뉴저지 및로드 아일랜드는 주 차원에서 출산 휴가를 제공합니다.
12 주 후 무급 출산 휴가가 끝나자 나는 안정된 직장에 들어가 아주 잘 이해하는 상사에게 내가 전혀 돌아 오지 않을 것이라고 말했다. 나는 대신 꿈을 추구하기로 결심했다. 어린 소녀와 함께 집에 머무를 수있는 유연성이 더 많다는 것을 알고있는 직업이었습니다.

내가 도약 한 지 거의 4 년이되었고, 솔직히 내가 지금까지 한 최고의 결정이라고 말할 수 있습니다. 그러나 나는 운이 좋았다. 나는 두 가지의 장점을 최대한 발휘할 수있는 다른 선택권을 가지고있었습니다.

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모든 어머니가하는 것은 아닙니다. 그리고 많은 사람들은 아기가 원하는 것보다 훨씬 빨리 일을 마치고 돌아와야한다는 딜레마에 직면합니다. 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 12 주간의 무급 휴가를 보장하지만 적어도 50 명의 직원이있는 회사에만 적용됩니다. 그리고 직원들은 자격을 얻으려면 최소한 1 년 동안 해당 회사에서 근무해야합니다. 미국 근로자의 40 % 이상이 그러한 요구 사항에 부합하지 않습니다. 그리고 그 중 많은 사람들은 무급 휴가를받을 여력이 없습니다.

아기를 돌봐야하는 직후에 일하기 위해 돌아 오는 것들 중 일부는 다음과 같습니다:

1.올바른 보육원 찾기

미국에서만 1,100 만 명이 넘는 어린이 보육원이 있습니다. 불행히도, 많은 주에서는 보육 비용이 많이 들고 안전하기가 어렵습니다. 가족은 평균적으로 총 소득의 약 9 %를 보육 비용에 지출하는 경향이 있습니다. 일부 주에서는 유아 교육 비용이 대학 교육 비용의 거의 두 배입니다.

일부 지역에서는 보육원에 입소하기위한 대기자 명단이 1 년 넘게 걸릴 수 있습니다. 이는 임신 테스트가 긍정적으로 돌아 오면 목록에 올라서는데 많은 시간이 걸리기 시작한다는 것을 의미합니다.

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2. 분리 불안

아기를 처음으로 떠나기가 결코 쉽지 않으며, 엄마와 어린 아이 모두 분리 불안을 경험할 수 있습니다. 당신이 방금 세상에 가져온 작은 생명을 필사적으로 잃어 버리는 동안 일하는 것은 새로운 엄마들에게는 극히 어려울 수 있습니다.

미국에있는 1100 만 명의 어린이들이 보육원에 있습니다.

가족은 소득의 평균 9 %를 보육 비용으로 지출합니다. <983> 일부 주에서는 조기 교육이 4 년제 대학 교육의 두 배나 비쌉니다. 3. 산후 우울증

분리 불안에 더하여 출산에 수반되는 호르몬 변화의 문제가 계속 될 수 있습니다. 일하는 엄마들은 종종 집에 머물며 아기와 함께 완전히 회복 할 수있는 엄마들보다 더 많은 변화를 겪습니다.
2012 년 연구에 따르면 12 주 미만의 출산 휴가 (현재 FMLA 기간)와 8 주 미만의 유급 휴가를 갖는 여성은 산후 우울증을 경험할 가능성이 더 높습니다. 2014 년 연구에 따르면 산후 우울증의 위험이 가장 큰 엄마의 경우 12 주 정도면 충분하지 않을 수 있습니다.
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4. 어디서 펌프질을 할 수 있습니까?

모유 수유중인 엄마는 아기를 어떻게, 언제, 어디에서 펌핑해야 할지를 파악하는 데 어려움을 겪습니다. Affordable Care Act (ACA) 조항에 따르면 고용주는 1 년 미만의 산모를위한 휴식 시간과 적절한 공간 (화장실 제외)을 제공해야합니다.

그러나 많은 신입 사원들이 여러분에게 말할 것입니다. 직원을 다시 가입시키려는 노력은 특별한 펌핑 치료가 필요한 직원으로서 스스로를 따로 설정하지 않으면 충분하지 않습니다.

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미국에서 아이들을 둔 여성의 69.9 %는 일하고 있거나 일하고있다.

일하는 어머니 중 1/4이 출산 후 2 주 이내에 직장에 복귀합니다.

신생아의 44 %가 출산 후 3 개월 만에 직장에 복귀했으며 대부분은 같은 시간에 일했습니다. 5. 그 일과 삶의 균형 유지

건강한 일과 삶의 균형을 추구하는 것은 모두가 힘들어하는 일입니다. 새로운 엄마는 또한 아기를 그 등식에 포함시켜야합니다.

청구서를 지불하기 위해 몇 시간 일해야합니까? 얼마나 오래 아기에게서 멀어 질 수 있습니까? 나는 어떻게 좋은 엄마와 좋은 직원이 될 수 있습니까?
그 균형을 맞추는 것은 확실히 가능합니다. 그러나 자녀의 삶의 모든 변화, 특히 처음에는 적응하기가 어려울 수 있습니다.
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