그것은 어색하지 않은 날입니다. 닥터에게 가십시오! 디지털 건강 플랫폼의

당신은 의료 약속을 위해 일을 떠나는 것을 불편하게 느끼는 일하는 미국인의 60 퍼센트 중 하나입니까?

직장에서 하루를 쉬는 것에 대한 처벌을 두려워하기 때문에 필요한 의료가 부족합니까?

AdvertisementAdvertisement

오늘날 디지털 건강 플랫폼 인 Zocdoc은 Unsick Day를 도입하여 중독 희생자에 대한 해결책을 제안했습니다.

미국 전역의 직원들이 일과 관련된 의무로 인해 종종 소홀히하는 검진, 연례 신체 검사, 검진 및 치과 진료에 대한 헌신적 인 휴식의 날입니다.

"대부분의 사람들은 검진을 받기 위해 의사에게가는 것이 중요하다는 것을 알고 있지만, 너무 자주, 일의 압력과 기대가 우선시됩니다."라고 Zocdoc의 창립자이자 수석 인 Oliver Kharraz 박사는 말합니다 집행관은 보도 자료에서 말했다. "가장 진보적 인 회사 일지라도, 많은 직원들은 정기적 인 검진을 받기 위해 시간을 내면 심판을 받거나 벌을받을 것이라고 걱정합니다. 비즈니스 리더로서 단순히 의료 혜택을 제공하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 우리는 직원들이 자신을 돌볼 수있는 역량을 갖추려면보다 적극적이어야합니다. "

광고

자세히보기: 의사가 남성에게 의사를 찾아 가기 위해 의사를 이동»

일과 건강 사이의 충돌

새로운 Zocdoc 조사에 따르면 미국 직원 5 명 중 3 명 예방 적 진료 약속을 위해 일을 떠나는 것은 불편 함을 느낍니다.

AdvertisementAdvertisement

또한 10 명 중 9 명은 직장 압력에 따라 의사 약속을 취소하거나 일정을 재조정 할 것이라고 인정합니다. Zocdoc은 직장과 건강 사이에 명백한 충돌이 있지만 고용주가 예방 적 치료를 통해 직원들의 건강을 책임질 수있는 근무 환경을 조성하도록 장려함으로써 이러한 적대 관계를 변화시키고 자합니다.

많은 사람들이 회사 문화와 경영 팀에 의해 의사에게 진료 할 권한이 있다고 느끼지 않습니다. Jessica Aptman, Zocdoc

"회사로서의 우리의 사명은 환자에게 힘을주는 것이지만, 사람들을 돌보는 데있어서 이러한 모든 것들이 있습니다. 일과 건강 사이에서 정말로 심각한 갈등. 사람들에게 자신을 잘 돌볼 수있는 힘을 부여하기를 원한다면 더 많은 일을해야하며 회사는 훨씬 더 능동적이고 직원들이 자신의 이익을 잘 활용하도록 격려해야합니다. 그래서, 그것이 Unsick Day가 태어난 방법입니다. "Jessica Aptman, Zocdoc의 통신 담당 부사장이 Healthline에 말했다.

Zocdoc의 조사에 따르면 미국 성인 대다수가 고용주로부터 건강 보험 혜택을 받는다는 사실에도 불구하고 4 명의 미국인 근로자 중 1 명만이 예방 적 건강 혜택을 모두 이용했다고합니다.

즉, 의료 혜택에 지출하는 수백만 달러의 돈이 낭비 될 것임을 의미합니다.

AdvertisementAdvertisement

"많은 사람들이 회사 문화와 경영진에 의해 의사에게 진료 할 권한이 있다고 느끼지 않습니다. 미국 노동자의 60 %가 불편한 퇴근을 느끼고 절반은 고용주 또는 회사 문화가 그러한 느낌을 갖게한다고 말하면 절반이 실종 된 것에 대해 불이익을 받는다는 느낌이 분명하기 때문에 Unsick Day 직원을 고용함으로써 직원은 벌을받지 않을 것입니다. 그들의 회사는 이것을 지원합니다 "라고 Aptman은 말했습니다.

다이어트와 운동은 여전히 ​​당뇨병 예방에 가장 효과적인 방법입니다.»

하루 요청

미지근한 날은 특정 날이 아니며 직원이 이륙을 요청한 날입니다. 그들의 의학적 필요를 돌보는 것.

광고 Aptman에 따르면, Zocdoc은 고용주에게 일년에 적어도 하나의 Unsick Day를 제공 할 것을 요구하고 있습니다.

"기업들이 더 많이 제공하기를 원한다면 그렇게 될 것이라고 생각하지만, 예방 서비스의 대부분은 하루 만에 끝낼 수 있다고 생각한다"고 말했다.

AdvertisementAdvertisement

직원들은 Zocdoc의 Unsick Day 웹 사이트를 통해 Unsick Day를 요청할 수 있습니다. Zocdoc 팀은 고용주에게 예방 적 치료 일을 제공하여 직원들에게 비생산적 인 병가를 줄일 것을 권장합니다.

"우리는 일하는 모든 미국인이 미지의 날을 가져야한다고 생각합니다. 기업들은 이미 웰빙 혜택을 위해 많은 돈을 지불하고 있으며, 수백만 달러가 실제로 낭비되고 있습니다. 왜냐하면 사람들이 완전히 활용할 수 없기 때문입니다. 따라서 고용주에게 건강한 노동력은 건강한 사업으로 이어지고 더 나은 사용을 위해 이미 많은 돈을 지출하고있는 혜택을 그들에게 제공하는 것이 바람직합니다. "라고 Aptman은 말했습니다.

목표는 직원이 아플 때까지 기다리지 않고 의사를 방문하는 것을 방지하는 것입니다. Zocdoc 조사에 따르면 미국인 근로자 3 명 중 2 명은 일상적인 예방 검진보다 아프면 의사의 진료 예약을 놓칠 가능성이 더 많다고 답했다.

광고

Aptman은 아프게 일하는 사람들은 잠재력을 최대한 발휘하지 못하기 때문에 수십억 달러의 비용이 든다고 설명했다. 사람들이 아플 때 더 많은 영향을 미칩니다.

"우리는 노동력을 건강하게 유지하는 측면에서 피할 수있는 많은 다운 스트림 비용이 있으며, 직원에 관해서는 더 건강해질 것입니다. 이러한 검진은 일찍 포착하고, 도착하기 전에 문제를 보호하며, 환자와 의사간에 더 강한 관계를 형성하는 데 도움이 될 수 있습니다. "

AdvertisementAdvertisement

Zocdoc 조사에 따르면 사람들은 충성도면에서 Unsick Day와 같은 혜택을 제공하는 회사에 머물거나 가입 할 확률이 더 높습니다.

Zocdoc은 Unsick Day가 가까운 장래에 모든 일하는 미국인에게 제공되기를 희망합니다.

Unsick Day에 참여한 여러 회사의 중역들은 Healthline에 그들이 지금까지보고있는 것을 좋아한다고 말했습니다.

FourSquare의 Jeff Glueck 최고 경영자 (CEO)는 Unsick Day에 참여하는 것이 직원들의 건강한 일과 삶의 균형을 제공하겠다는 회사의 약속을 재확인했다.

"너무 자주 사람들은 일상에서 갈증을 느끼고 스스로 돌보는 시간을 마련하지 않는다"고 Glueck은 말했다.

Oscar Insurance의 최고 책임자 인 Deena Gianoncelli도 동의합니다.

"우리는 예방 서비스를 통해 건강 증진 방법을 모색하고있다"고 그녀는 말했다.

캡슐의 최고 경영자 (CEO) 인 에릭 키나 리 왈라 (Eric Kinariwala)는 "모든 사람들은 때로는 약간의 돌봄이 필요하다.

이벤트 주최자는 앞으로 이와 같은 더 많은 날을 기다리고 있습니다.

"우리는 모든 일하는 미국인에게 미지근한 하루를 보내고 싶습니다. 이것은 단지 1 년입니다. 이것이 운동의 시작이며, 우리는 우리가 훌륭한 출발을하고 있으며, 직원들과 회사들이 세계에 소개 할 때 더 많은 추진력을 기대하고 있습니다. 우리는 사람들이 행동을 취하고 건강을 유지하기를 바랍니다. "라고 Aptman은 말했습니다.