여성 건강 : 적대적인 직장의 영향

성공적인 직장은 적대적인 직장이 아닙니다. 적대적인 직장은 건강한 직장이 아닙니다.

과학, 기술 및 공학과 같은 전통적으로 남성이 지배하는 분야에서 여성들이 서로 다른 경험을한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. "밸리의 코끼리 (Elephant in the Valley)"라는 새로운 설문 조사는 주로 샌프란시스코 베이 지역과 실리콘 밸리에서 기술 분야에서 최소 10 년의 경력을 가진 200 명 이상의 여성들의 의견을 구했습니다.

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기업 임원, 설립자, 벤처 캐피탈리스트를 포함한 여성들은 종종 사무실에서 부인과 같은 기분을 느낍니다.

연구 결과에 따르면 여성의 84 %가 너무 공격적으로 행동한다고 말한 반면, 47 %는 메모를하거나 음식을 주문하는 것과 같은 남성의 질문에 대답하지 않은 낮은 수준의 과제를 수행해야한다고보고했습니다.

"기업 탄광의 카나리아 "

조사 대상 여성의 3 분의 2는 성별로 인해 사회적 또는 네트워킹 기회에서 제외되었다고 답했다.

주요 결과

두려움:

직장 환경에서 개인 안전에 대한 두려움이 3 분의 1로보고되었습니다.

배제: 66 %는 여성 이었기 때문에 네트워킹 행사에서 제외되었다고 답했습니다.
편견: 80 %는 동료 나 고객이 남성 대신 동료를 언급했으며, 87 %는 논평의 대상이 아니라고 답했다.
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CEO가 몇 명의 남성 경영진에게 주말 골프를하도록 권유했을 때 몇 달 후, 그녀는 엘리베이터에있었습니다. 그는 Brosseau를 보거나 그녀가 그들과 합류하기를 원할지도 모른다는 것을 인정하지 않았다.
"상처 받고 화를 내며 불신을하는 것을 기억합니다. 나는 그 순간부터 그 조직에 110 퍼센트를 덜 기꺼이 두는 것을 기억합니다 "라고 Brosseau, 현재 Thought Leadership Lab의 CEO는 Healthline에 말했다.
아무도 회의에서, 이벤트가 아닌 골프 외출에서 제외되기를 원하지 않습니다. 그런 일이 생길 때 왜 열심히 일하는지 질문합니다. 생산성과 자부심 모두에 영향을 미칩니다. Denise Brosseau
Brosseau는 밸리에서의 일상 행동으로 여성에게 고갈 될 수 있다고 말합니다. 그녀는 그들을 "기업 탄광의 카나리아라고 부릅니다. "

"아무도 회의에서, 행사가 아니라 골프 외출에서 제외되기를 원합니다.그런 일이 생길 때 왜 열심히 일하는지 질문합니다. 생산성과 자부심 모두에 영향을줍니다. " "사람들은 얼마나 많은 여성들이 노동 시장에서 이탈했는지에 대해 이야기하지만, 여성들이 매일 직면하는 이러한 종류의 행동들과의 상관 관계를 결코 보지 못합니다. "
지각과 건강
이러한 유형의 행동은 생산성에 부식성이있는 것이 아닙니다. 연구에 따르면 차별과 성희롱은 여성의 직업을 손상시킬뿐만 아니라 신체적, 정신적 건강을 손상시킵니다.

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새 설문 조사에서 여성의 88 %는 고객이나 동료가 남성에게 질문해야한다고 말한 것으로 응답했습니다. 다시 한번 Brosseau는 이것이 기업 기술 문화의 표준이라고 지적합니다. 보상하기 위해, 그녀는 참석 한 모든 회의의 테이블에 앉으라고 주장했습니다.

지난 연구에서 밝힌 바 …
인지 된 성 차별은 흡연, 정신 건강 불량, 전반적으로 건강이 좋지 않은 것으로 연결됩니다.
괴롭힘과 차별은 메스꺼움과 두통과 관련이 있습니다.
직업 불확실성에 대한성에 기반한 감정은 불면증과 관련이 있습니다.

"내가 찾은 것은, 내가 타이틀이나 스탠포드 MBA를 가지고 있다는 사실이 소개되지 않았다면, 그들이 만난 다른 모든 여성들이 HR에서 일했던 것처럼, 나는 남성 리더십에 의해 간과되었다는 것입니다 또는 장관이었다, 어느 쪽도 어떤 영향력도 가지지 않고 있었다. "그녀는 말한다.

수년간의 차별로 인해 건강이 악화되었습니다. 그녀의 마지막 직장을 떠난 후, 그녀는 3 주 이내에 건강이 좋아졌고, 그녀는 결코 기업 세계로 돌아 오지 않을 것이라고 단언했습니다.

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성희롱과 학대는 너무도 널리 퍼져있어 과거 연구자들이 "개입과 예방 전략의 증가를 가져올 수있는 중요한 공중 보건 문제"라고 결론 내렸다. "
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여성 건설 노동자에 대한 스트레스 요인을 조사한 한 연구에서 여성이 과잉 보상을 받아야한다고 느낀 사람들이 불면증을 앓을 가능성이 더 많았다. 성희롱과 차별은 메스꺼움과 두통과 관련이 있습니다.

상황이 개선되고 있습니까? 아니면 악화되고 있습니까?
지난 8 년간 기업 코치였던 브로소는 자신의 이야기가 독특하지 않다는 것을 알고 있다고 말합니다.
"실제로 밸리에서 최고의 의사 사무실을 방문 할 수 있다면 앞으로 어떤 고객이 될지 예측할 수 있다고 생각합니다." Brosseau는 새로운 보스, 직업 또는 경력을 찾아야한다는 것을 깨닫기 훨씬 전부터 대부분의 여성들이 종종 건강에 영향을줍니다.