여성 감독이 좋은 회사는

"Vive la différence,"프랑스 인들은 말하기를 좋아한다. 국제 비즈니스 저널리즘 및 윤리 학회지 에 발표 된 새로운 연구는 여성 이사회의 대표성과보다 나은 비즈니스 성과 간의 확립 된 상관 관계를 토대로 작성되었습니다.

온타리오 주 McMaster University의 DeGroote School of Business의 전략 경영 교수 인 Chris Bart와 McMaster 대학의 Gregory McQueen 연구원은 "여성이 더 훌륭한 감독을하는 이유는 무엇입니까?" 애리조나에있는 Osteopathic Medicine의 Still Still School 학교.

"언젠가는 이사회에 여성이 더 많은 회사가 더 좋은 결과를 얻은 것으로 알고 있습니다."라고 보도 자료에서 Bart는 설명했습니다. "우리는 이유를 찾아 내기 시작했습니다. "

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DIT 분석은 일련의 가정을 결정할 때 캐나다 감독이 세 가지 기본 추론 방법에 얼마나 의존했는지 결정하는 데 사용되었습니다.

개인 관심 분야:

"의사 결정자는 자존심, 이기심, 자아에 대한 문제를 피하려는 욕망에 의지합니다.

규범:

"보트를 흔들지 마십시오. "의사 결정권자는 기존 그룹 규범, 규칙 또는 현 상태를 고수합니다.

복잡한 도덕적 추론 (CMR): "모든 사람들에게 가장 공평한 것은 무엇인가? "의사 결정권자는 모든 이해 관계자의 관점을 고려하고 일관성없는 방식으로 일관되게 적용된 협력 및 합의 형성을 사용합니다.
남성과 여성 모두 조사한 사람들은 복잡한 도덕적 추론에 가장 크게 의존했다. 전체적으로 지도력 공동체에 좋을 수 있습니다. Bart는 "우리는 이사회와 같은 엘리트 그룹에서 높은 수준의 복잡한 도덕적 추론을 기대할 것입니다. 그러나이 자료를 다시 조사한 결과 연구자들은 성별 불일치를 발견했습니다. 통계 분석 결과 남녀 평균 점수는 13.4 %, CMR 점수 평균 차이는 12.9 %였다. Bart는 "여성들이 CMR에 더 의존하는 반면, 남성들은 규범적인 접근법을 택할 가능성이 더 크다는 것을 보여주는 큰 차이가 있습니다.
AdvertisementAdvertisement 맨위의 성 평등을위한 재정적 인 경우

여성은 대부분의 지리적 인구의 50 % 이상을 대표하지만, 중역 회의에서는 과소 대표됩니다. Governance Metrics International은 국가, 지역, 부문 및 시장 지수 별 2007 년 연구에 따르면 여성은 전 세계적으로 이사회 구성원의 9 % 만 차지하는 것으로 나타났습니다.

그러나 여성 회원과의 이사회와 더 나은 사업 결과 간에는 입증 된 상관 관계가 있습니다. 5 개 산업 분야의 Fortune 500 대 기업에 대한 2007 Catalyst 연구에서 이사회에서의 성 평등의 영향을 정량화했습니다. 이 성대한 연구 결과에 따르면 혼합 성별 보드에서 다음과 같은 경험이 있습니다.

53 % 더 높은 자기 자본 수익률

66 % 높은 투자 수익률

42 % 높은 수익률

바트에 따르면, 조직 구성원의 수를 제한함으로써 금전적 인 의무에서 벗어난 것으로 간주 될 수 있습니다.이 여성 구성원의 수는 조직의 성공 확률을 높이는 것으로 나타납니다. "여성 감독이 거의없는 회사는 실제로 투자자를 바꿀 수 있습니다."라고 그는 덧붙입니다.

다음은 무엇입니까? Bart와 McQueen 연구는 여성들이 남성보다 더 나은 결정을 내릴 수있는 능력을 부여하는 "유전 적으로 유도 된인지 과정과 사고 패턴"을 가지고 있다고 결론 지었다. 이 연구의 저자들은 자연스럽게 여성이 호기심 많고 배우기를 더 좋아하며 적극적으로 다른 사람들의 관점을 이해하려고하기 때문에 새로운 비즈니스 옵션, 기회 및 결과를 더 잘 볼 수 있다고 말합니다. 여성들이 유리 천정을 밀어 넣을 때, 저자들은 남성들에게 흉내 내기보다는 그들의 복잡한 복잡한 도덕적 추론 능력을 완전히 받아들이면서 자신들을 진정하고 진실하게 유지하도록 권장합니다.