고용주가 간호사에게 원하는 것은 무엇이며, 왜 그들은 그것을 찾을 수 없습니까?

간호사는 의료의 숨은 영웅이다. 건강 관리에서 특히 환자와의 일대일 상호 작용에서 중요한 역할을하는 경우 병원에서 더 많은 간호 졸업생을 요구해야하지 않습니까?

CareerBuilder의 새로운 설문 조사에 따르면 아닙니다. 결과에 따르면 간호직을위한 12 주간의 연장 된 공석은 학교가 새로운 간호사를 더 많이 선발하더라도 의료 시설을 심각한 구속으로 만들고 있음을 보여줍니다.

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고용 관리자는 무엇을 원하십니까?

고용 관리자는 부족한 것으로 생각되는 최고 재능을 찾고 있으며 간호 희망자는 간호하고 끊임없이 변화하는 간호 표준을 통해 경력 경로에서 차단됩니다.

CareerBuilder를 대신하여 Harris Interactive가 실시한 200 명 이상의 의료 고용 관리자 및 인적 자원 전문가가 2013 년 5 월과 6 월 사이 온라인 설문 조사를 실시했습니다.

간호 경력 장벽은 무엇입니까?

간호사는 풍부한 지식과 경험으로 보건 의료 산업에 참여하지만 일부 조직에서는 충분하지 않습니다.

미국의 서양 지역 의료 센터의 암 치료 센터의 Talent 부회장 인 테드 라미레즈 (Ted Ramirez)는 "많은 고용주들이 고용하고자하는 간호사의 바 및 구경을 마련했습니다. "이렇게함으로써, 새로운 졸업생과 경험이 부족한 간호사가 실용적인 후보로 여겨지는 데 필요한 경험을 얻는 것이 어려워졌습니다. "

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경제가 약한 새로운 졸업생이 늘어나면서 일부 고용주는 종종 등록 된 간호사 또는 RN을 넘겨 지원자를 더 요구하며 학사 학위를 소지 한 간호사에게 유리합니다. 라일리 레츠 대변인은 "당신은 충만해야 할 필요가있는 도전적인 수수께끼이지만, 그 역할을 채울 수있는 자격있는 후보자를 찾을 수 없다"고 덧붙였다. "그러나 강력하고 효과적인 새로운 대학원 프로그램의 개발과 실행은 새로운 대학원 RN의 학습 곡선을 가속화하고 평평하게 할 수 있습니다."

등록 된 간호사 인 Scott Topiol은 작년 로스 앤젤레스 시립 대학 (Los Angeles City College)을 졸업했으며 간호 분야의 직업을 찾는 것이 얼마나 어려울지를 잘 알고 있습니다. "나는 그때 이후로 새로운 대학원 간호사로 일자리를 찾고 있었고, 지금까지 자리에 너무 많은 지원자를 갖고 있고 아직도 찾을 수 없었던 직업으로 계속해서 다시 만나고있다. 병원에서 RN으로 일하고있다 "고 말했다. "때로는 문제를 직접 해결해야합니다."

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