집에서 의료용 마리화나를 사용하는 노동자가 해고 당해야합니까?

깁슨 (44 세)은 다발성 경화증과 퇴행성 디스크 질환으로 생활합니다. 그는 다른 증상들 중 통증, 떨림 및 발작을 경험합니다.

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수세기 동안 그는 아편 제 진통제, 항 경련제, 근육 이완제 및 항우울제를 포함한 수많은 제약 약제를 시도했습니다.

콜로라도는 깁슨에게 안전한 피난처를 제공했지만 Brandon Coats에는 필요한 법적 보호 장치가 제공되지 않았습니다.

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교통 사고 직후에 사지 마비를 앓 았던 Coats는 다리 대머리를 조절하기 위해 의료용 마리화나를 사용하기 시작했습니다. 그는 주법에 따라 약물 처방을 받았고 직장에 없을 때만 사용했습니다.

코트의 방어?

콜로라도의 합법적 인 활동 법령으로, 종업원은 휴근 시간 동안 사용자 구내에서 합법적 인 활동에 종사 할 수 없다고 명시되어 있습니다. "

이것은 가장 좋은 시나리오 였고 브랜든이 이런 종류의 사건을 이길 수 없다면 누가 그럴 것입니까? Michael D. Evans, Brandon Coats의 변호사

5 년의 소송 기간이 지난이 사건은 지난 달 콜로라도 대법원에서 제기되었습니다. 법관들은 6-0 결정에서 코트의 해고가 합법적이라고 판결했다.

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"법령의 언어에있는 어떠한 것도 주법에"합법적 "이라는 용어를 제한하지 않습니다. "대신이 용어는 일반적이고 제한되지 않은 의미로 사용되며 '합법적 인'활동은 주 및 연방법을 포함하여 해당 '법'을 준수하는 활동임을 나타냅니다. 따라서 우리는 코트 법률의 제한을 법정 언어에 적용하기위한 Coats의 초청을 거절합니다. "

"나는 실망했다, 나는 황폐화되었다. "라고 Healthline과의 인터뷰에서 Coats 변호사 Michael D. Evans는 말했다. "Coats 씨도 마찬가지였습니다. 우리는이 사건을 5 년 동안 해왔습니다. 우리는 수천 시간을 작업에 보냈습니다.우리는 승리 할 수있는 경우가 있다고 생각했는데, 이것이 그럴 것입니다. 이것은 가장 좋은 시나리오 였고 브랜든이 이런 종류의 사건을 이길 수 없다면 누가 그랬을까요? "

법정 그레이 에어리어

콜로라도 사건은 다른 주에서도 의학적 대마초 사용자에 대한 우려를 제기합니다. 그들이 자신의 주법과 규정을 준수하고 있다고해도, 여전히 직장을 잃을 위험에 처해 있습니까?

34 세의 샌프란시스코 거주자 인 "Bob"은 양극성 장애 치료를 위해 의료용 마리화나를 사용합니다. 그는 콜로라도 사건을 철저히 지켜 왔습니다.

"건강 상태를 개선하기 위해 해고 당할 수 있다는 사실에도 불구하고 나는 해고 당할 수 있는지에 대해 걱정하게 만든다.

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몬태나 주를 제외한 모든 주에서는 고용주가 자유로이 종업원을 해고 할 수 있으며, 종업원은 언제든지 이유없이 자신의 직업을 자유롭게 떠날 수 있음을 의미하는 실무 취업 관행을 취합니다.

그러나 몇 가지 제한이 적용됩니다. 예를 들어 장애가 있거나 특정 인종이나 종교를 이유로 누군가를 해고 할 수 없습니다.

이미 연방 차원에서 몇 가지 법적 규제가 존재합니다.

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납세자 달러가 관련 될 경우 엄격한 제한이 있습니다. 1988 년의 Drug Free Workplace Act는 연방 계약자가되기를 원하는 고용주 나 연방 기금을받는 고용주가 마약없는 직장 정책을 제공하도록 규정하고 있습니다.

직원들은 의료용 마리화나를 사용할 수있는 법적 권한이 있다는 이유만으로 직장에서 특별한 편의를 제공받을 자격이 있다고 생각하지 않아야합니다. Jonathan R. Sigel, Mirick O'Connell의 파트너

"고용주가 의료용 마리화나를 사용하는 직원에 대해 불리한 조치를 취하는 경우 중요한 사용 문제 중 하나는 잠재적 인 손해 배상을 청구한다는 것" 는 매사추세츠 주에있는 Mirick O'Connell의 노동, 고용 및 종업원 혜택 그룹의 파트너 인 Jonathan R. Sigel에게 경고했다. "현재 직원들과 변호사들은 고양이를 피할 수있는 다른 방법을 찾을 가능성이 높기 때문에 고용주에게 돈을 청구 할 수는 있습니다. 예를 들어, 근본적인 문제에 대한 장애인 차별 청구 건강 상태."Sigel은 다음과 같은주의 사항을 추가합니다."현 시점에서 의료법 마리화나는 특정 주법에 따라 합법적 인 경우에도 연방법에 따라 여전히 불법입니다. 따라서 일반적으로 직원은 의료 마리화나를 사용할 수있는 법적 권한이 있다는 이유만으로 직장에서 특별한 편의를 제공받을 자격이 있다고 생각하지 않아야합니다. "

Bob은 고용주가 그의 대마초 사용에 대해 알기를 원하지 않기 때문에 연방 차원에서 불법 체류하는 한 그는 그것을 그대로 유지할 것입니다.

하지만 미래에는 변화가 그리 멀지 않을 수도 있습니다.

"나는 미국 대법원이 동성애 결혼에 대한 지배권이 그 좋은 예라고 생각한다. 10 년 전에 그 결정은 결코 일어날 수 없었을 것입니다. 나는 그것이 시간 문제라고 생각한다. "

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하지만 어디에서 선을 그어야합니까?

대마초가 의학적 용도로 마침내 합법화되면, 새로운 질문이 제기됩니다.

국가가 필요한 의약품에 접근하기위한 직원의 권리를 보호하는 것과 고용주가 손상되지 않은 근로자를 가질 권리 사이의 균형을 어떻게 취할 수 있습니까?

에반스 (Evans)는 직원들이 직장에서 취할 수있는 현재의 합법적 인 정신 치료 약품을 지적합니다.

"외과 수술처럼 어떤 종류의 최고 재무 책임자 나 감독 또는 회계사가 일종의 선택 수술을 받고 통증 때문에 퍼코 세나 옥시 코돈을 복용하려고 노력합니까? "그가 말했다. "우리 모두는 수술 직후에 고통이 있기 때문에 그 약 중 하나를 복용했을 것입니다. 그러나 우리는 일하러 가고, 우리는 일을하고, 우리는 일종의 혼란 스럽다는 것을 알고 있습니다. 그러나 어쨌든 가고 우리는 해고되지 않습니다. 브랜든의 경우 직장에서 마리화나를 사용하지 않았습니다. "

합리적인 편의와 과도한 어려움의 정의에 달려 있다고 시카고에 기반을 둔 고용 변호사 인 유진 홀랜더 (Eugene K. Hollander)는 말한다.

"미국 장애인 법 (Act of Disabilities Act)에 따라 장애가있는 근로자는 고용주가 합리적인 편의를 통해 근로자가 자신의 업무를 수행 할 수 있도록 요청할 수있다"고 Healthline에 밝혔다. "일반적으로 직원이 그러한 요청을하는 경우 고용주는 합리적으로 요청을 수용 할 수 있는지 여부를 확인하기 위해 의미있는 대화를해야합니다. 숙소가 과도한 어려움을 겪을 경우 고용주는 요청을 승인 할 필요가 없습니다. 따라서 고용주가 직원의 의료용 마리화나 사용으로 자신의 업무 수행 능력을 저해한다고 주장하면 [회사]는 수용하기가 거부되는 경우 책임을지지 않을 수 있습니다. "

감량 측정

실제 질문: 직장에서 대마초를 사용하는 것이 직장에서 장애를 일으키는 지 어떻게 알 수 있습니까?

우선 "cannabis"란 칸 나비 노이드 (cannabinoids)라고 불리는 수백 가지 화합물을 포함하는 식물 전체를 가리 킵니다.가장 유명한 cannabinoid는 tetrahydrocannabinol (THC)입니다. 몸에서 THC는 11-OH-THC로 대사되며, 이는 대마초의 '특성'을 높이는 정신 자극 화합물입니다. "그러나 다른 많은 칸 나비 노이드 (cannabidiol) (예: 칸디다 디올 (cannabidiol))는 많은 환자에게 여전히 증상 완화를 제공 할 수 있지만 신진 대사 과정에서 어느 시점에서든 정신 활동성을 갖지 못합니다.

CBD가 THC와 결합 될 때 THC의 치료 효과를 증폭시키면서 정신 작용을 감소시키는 것을 고려한 후에 그 그림은 더욱 복잡해집니다. 어떤 cannabinoids (THC, CBD 또는 다른 것)의 존재를 단순히 찾는 마약 테스트는 직원이 실제 손상을 경험했는지 여부에 대한 부정확 한 평가를 제공 할 수 있습니다.

직원이 주중 또는 영업 시간에 대마초를 사용하든간에 문제는 동일합니다. 그들은 일을 끝내고 있습니까? "효과의 지속성과 강도는 마리화나의 효능, 과거 / 최근 사용 내역, 관리 형태 및 기타 많은 개별 요인에 따라 크게 달라질 것입니다."라고 Ruben Baler 박사는 설명했습니다. D., 마약 남용 연구소 (NIDA)의 건강 과학자, Healthline과의 인터뷰에서. "마리화나는 행동 및 생리적 효과를냅니다. 행동 효과에는 행복감, 이완, 시간 지각 변화, 집중력 부족, 학습 장애 등이 포함됩니다. 공황 및 편집증 반응과 같은 기억 및 기분 변화가보고되었습니다. 그는 "감지 가능한 THC 수치는 일반적으로 사용 후 하루 정도 떨어지지 만 일부 사람들, 특히 습관적이거나 무거운 사용자의 경우에는 최대 1 개월 동안 측정 할 수 있다고 덧붙였다. 이것은 누군가가 대마초를 집에서 무겁게 사용하면 그 다음날 직장에서 마약이 여전히 신체에 남아있을 수 있음을 의미합니다.

반드시 문제가되는 것은 아니지만 Wana Brands의 공동 설립자이자 공동 소유자 인 낸시 화이트 맨 (Nancy Whiteman)은 지적합니다. 그녀의 회사는 다양한 대마초 제품을 제조합니다. 여기에는 12 시간 동안 카나비노이드가 천천히 방출되어 카나비노이드 수치가 급증 또는 충돌하는 것을 방지하는 장기 방출 제제가 포함됩니다. 다른 제품의 CBD: THC 비율은 10: 1 정도로 매우 높습니다.

아마도 CBD 혼합물을 주로 사용하면 마음에 전혀 영향을 미치지 않을 수 있습니다.

"근로자가 주중에 대마초를 사용하든, 아니면 근무 시간에 대마초를 사용하든 상관없이 나와 관련된 문제는 똑같습니다." "그들은 일을 끝내고 있습니까? 그들의 성과는 어디에 있어야합니까? 그렇지 않은 경우, 수행 능력 부족이 대마초와 관련이 있다는 징후가 있습니까? 대마초가 성능 문제를 일으키는 경우 고용주는 확실히 그 문제를 해결할 권리와 필요성을 가지고 있습니다. 그것이 아니라면, 직원이 자신의 상태를 돕는 약품을 발견했음을 고맙게 생각합니다. "

그래서 대마초 진통제 나 진정제와 같이 직원들이 직장에서 취할 수있는 다른 정신 변화 약품의 효과와 의료용 대마초의 실제 효과를 비교할 수있는 방법이 있습니까?루벤은 그렇게 생각하지 않습니다.

"이것은 다른 사람들 사이에서 엄청나게 달라질 것이기 때문에 대답하기가 불가능하다"고 그는 말했다.

약물 남용 및 정신 건강 서비스 관리 (SAMHSA)의 임상 전문 컨설턴트 인 Anthony Campbell, R. Ph., D. O.는 추측을 위험에 빠뜨 렸습니다.

마리화나와 관련된 장애는 단순히 공통적으로 공유되는 경로 때문에 남용으로 알려진 다른 물질의 손상을 모방 할 수 있다고 Healthline은 전했다.

그러한 손상의 본질에 관해서는?

몇몇 연구는 길고 무거운 마리화나 사용이 지속되고 정기적으로 사용하는 기간이 늘어나거나 청소년기에 시작되면 점점 더 심해지면서 기억력과 주의력 손상이 있음을 시사합니다. 만성 사용자가 마리화나 사용을 중단하면 장기간의인지 적 장애가 가역적이거나 미묘한 상태로 유지 될 수 있다는 다른 증거가있다 "고 말했다.

간접 흡연으로 인한 간접적 인 마리화나 연기가 심장에 악영향을 줄 수 있음»

더 많은 것을 사용하면 장애가 더 적을 수도 있음

한 연구에서 습관성 대마초 사용자에 대한 손상 문제에 대해 밝히고 있습니다. 연구진은 대마초가 가끔 대마초 사용자에게 상당한 손상을 야기 했음에도 불구하고 무거운 대마초 사용자는 훨씬 적은 수의 손상을 보였다.

"마리화나 법과 약물 정책 연합 정책 담당자 인 Amanda Reiman은"대마초를 자주 사용할수록 시스템에서 적응하는 방법을 조정하고 배우기 때문에 소비 후 장애가 덜합니다. Healthline과의 인터뷰.

샌프란시스코의 Bob은 이것이 자신의 경험이라고 말합니다.

"나는 그것을 무엇이든 할 수있는 능력을 손상시키는 것으로 보지 않는다"고 그는 말했다. "나는 모든 사람의 경험을 말할 수는 없지만 마리화나 사용에 대한 어느 정도의 경험을 통해 일반적으로 평소에 할 수있는 대부분의 일을 일반적으로 할 수 있다고 생각합니다. 사람들이 대개 무언가를 할 수 없거나 무언가를 할 수 없도록 만들었다는 생각이 들었습니다. 나는 그게 사실이 아니라고 생각합니다. 어떤면에서는 다른 방법으로는 할 수없는 일을 성취 할 수 있다는 것을 알았습니다. "

그리고 손상은 요점이 아님

그리고 약이 손상을 일으키는 경우, 아마도 환자에게 맞는 약이 아닙니다. "[치료법]을 사용하여 환자를 관리하는 모든 접근법은 필요한 치료 목표를 달성하지만 기능적 능력을 보존하거나 이상적으로 기능적 결과를 향상시키는 범위에서 치료법을 사용하는 것"이라고 Mark Ware 부교수 McGill 대학의 가정 의학과 마취과 McGill 대학 보건 센터의 Alan Edwards Pain Management Unit의 임상 연구 담당 이사는 Healthline과의 인터뷰에서 말했습니다. "대마초가 많은 약제를 사용하는 경우, 대두는 증상이 약제로 잘 관리되고 있지만 기능적 결과를 희생시키면서 관리되지 않는다는 것을 결정하는 것이 중요합니다."도자기는 대마초가 만성 통증 치료에있어 다른 정신병 치료제와 다른 점을 보지 못합니다.

이들은 대마초 만의 독특한 질문이 아닙니다. 그들은 오피오이드와 다른 강력한 중추 작용 약물을 사용합니다. 마크 길, 맥길 대학교 보건 센터

"아마도 우리가하려고하는 가장 중요한 일은 대마초와 카나비노이드를 다른 약물과 같이 치료하는 것"이라고 그는 말했다. "이들은 대마초 만의 독특한 질문이 아닙니다. 그들은 항히스타민 제 및 항우울제 (항우울제)와 같은 강력한 중추 작용 약물을 사용합니다. 운전, 수술 기계, 단기 메모리 효과, 집중력,인지 기능 등과 관련된 손상 위험은 광범위한 다른 의약품에 대한 관심사입니다. 하나는 이러한 고려 사항들이 다른 치료법과 마찬가지로 대마초에도 똑같이 적용되기를 바랍니다. "

많은 전문가들 사이에 공통된 주제는 직원의 걱정 수준 만이 아니라는 것입니다. 그것은 또한 당면한 업무의 요구이기도합니다. <509> 반응 시간이 50 밀리 초가되면 관리자에게 많은 의미가있는 것은 아니지만 조종사, 중장비 운영자 또는 기타 고위험 전문가의 삶과 죽음의 차이를 의미 할 수 있습니다.

직장 평등의 이사 인 Paula Brantner는 타협안을 제안합니다. "평범한 사용자가 의학적으로 대마초 사용에 종사하는 동안 일시적으로 또는 대마초 사용이 합법화되거나 비범죄화되고 직원이 그만두기를 의도하지 않은 상태에서 영구적으로 공공 안전에 영향을 미치지 않는 직업으로 전환 할 수 있다면, 우리는 마약 정책과 직장 정책을 모두 바꿀 수있는 윈윈 (win-win) 상황을 가지고 있습니다 "라고 그녀는 제안했다.

Brantner는 담요 약물 검사가 개인 성과 평가에 비해 성 가시고 비 효과적이라고 생각합니다.

"회사 차원의 약물 검사 프로그램은 비용이 많이 들고 과도하고 포괄적이지 못하다. 오 탐지와 일회용 검사 사이에 문제가 없거나 직장 장애가있는 직원을 잡아 먹는다. 합법적 인 의료 사용을 탐지 할 수는 있지만, 약물 남용 문제가있는 사람들을 탐지하지 못해 테스트를 회피하기가 어렵다 "고 말했다. 그녀는 치료받지 않은 우울증의 급성 단계에있는 직원을 추가했거나 사랑하는 사람의 사망과 같은 손실을 경험 한 사람은 습관적 인 대마초 사용자 인 사람보다 더 손상 될 수 있습니다. 이러한 비교는 수술 후 진통제를 복용하는 것과 마찬가지로 장기간에 비해 단기간의 장애를 더 많이 보게되는데 이는 많은 대마초 사용자에게 해당됩니다. 장기적인 대마초 사용에 필요한 적응에는 다른 접근법이 필요할 수 있습니다. 여전히 의료 대마초에 대한 연구는 계속되고 있으며, 이에 따라 입법 변경이 계속되고있다. Brantner는 "많은 주들이 과학적 연구와 사회적 현실에 부합하는 역사적 금지와 마리화나 법의 통과를 거부하고 있습니다.우리는 실제 경험을 바탕으로 한 직장 내 정책을 수립 할 수 있으며, 근로자의 시간외 근무 및 의사와 의사가 적절한 의료 서비스를 제공한다는 결정을 존중합니다. "

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