의료 산업에서 여성에 대한 차별
차례:
건강 증진을위한 여성들의 전망은 유망하다.
여성과 남성은 의과 대학에 비슷한 비율로 등록하고 있으며 여성들은 의료 산업에서 다양한 직책을 맡고 있습니다.
AdvertisementAdvertisement그들은 한때 남성의 영역으로 여겨지 던 한 분야의 새로운 세대의 여성에게 영감을 불어 넣고 있습니다. 그러나 여성들은 여전히 의료계에서 영향력있는 위치에 도달하지 못하고있다.
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소비자가 깨닫지 못하는 것은 여성의 부당한 대우가 반향을 일으킨다는 것이다. 의료 공동체는 중요한 관점에서 사라집니다.
자세히보기: 2025 년까지 추가로 90,000 명의 의사가 필요할 수도 있습니다.» AdvertisementAdvertisement불평등 표현
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최고 경영자, 의대 학장, 부서장은 어떻습니까? 미국 의학 전문 대학 협회 (AAMC)의 자료에 따르면 학과장의 15 %만이 여성이고 학부모는 16 % 만 학장입니다. 2012 년까지 여성의 18 % 만 병원 CEO였습니다.여성들은 근본적으로 두려움 때문에 사업 소유권에서 벗어나고 있습니다. 추기경 보건의 약국 여성 Eden Sulzer
약리학은 여성이 번창하는 의료 분야 중 하나이지만 성 차별주의에 뿌리를두고있는 정책과 규범에 여전히 씨름하고 있습니다.
문제의 일부는 독립적 인 약국의 이전에 있다고 Cedinal Health의 약국 여성 담당 이사 인 Eden Sulzer는 말했습니다.
광고 "여성들은 근본적으로 두려움 때문에 사업 소유권에서 벗어나고 있습니다. 위험에 대한 두려움, 개인적인 삶과 가정 생활을 할 수 없다는 두려움 때문에 그들은 다른 분야로 가고있다 "고 말했다.AdvertisementAdvertisement
"권위를 가진 이러한 하위 분야를 볼 때 그것이 과소 대표를 보는 곳이다"라고 Lautenberger가 말했다. 예를 들어, 외과의를 가져 가라. 연구에 따르면 일반 수술 교육 프로그램의 여성 및 소수 민족이 남성보다 이사회 인증을 받기가 쉽지 않습니다. 이유는 완전히 이해되지는 못했지만 수술은 여성에게 환영할만한 환경이 될 수 있습니다.
여성은 수술실에서 경험하는 압력을 견딜 수 없다는 것이 항상 그 믿음입니다. Dr. Yvette Canaba, 세인트 존스 성공회 병원뉴욕의 세인트 존스 성공회 병원 (St. John 's Episcopal Hospital)의 보디 외과 의사이자 의사 인 이벳 카나바 (Yvette Canaba)는 딜레마에 대해 잘 알고 있습니다.
작년의 #LookLikeAurgeon 캠페인은 외과 의사가 누구인지에 대한 개념을 뒤집어 여성 외과 의사를 강조하려고했습니다. 그럼에도 불구하고, 수술 중 여성들에 대한 구식의 견해는 지속됩니다.AdvertisementAdvertisement
"우리는 남성과 똑같은 교육을받습니다. 우리는 남성 시험자와 같은 시험을 보았습니다. Canaba는 남성 남성과 동등한 수준의 진료 서비스를 제공 할 수 없다고 믿을만한 이유가 없습니다.더 읽기: 우리는 어디에서 1 백만 명의 새 간호사를 찾을 것입니까? »
건강 관리에서 여성이 직면하는 어려움시카고 일리노이 대학의 의대생으로서 Karishma Bhatt는 외과 의사로서 경력을 쌓기 위해 직면 한 도전에 순진하지 않습니다. Bhatt는 성 차별주의가 의학에서 보이는 것의 더 나은 감각을 원했기 때문에 Reddit의 의과 대학의 사용자에게 자신의 경험에 대해 서브 레딧을 부탁했습니다. 응답자들은 여성 의사가 여성 의사가 정기적으로 다른 역할에 착오를 거는 방식에 대해 이야기했다. Bhatt는 훈련중인 기사에서 "상대적으로 무해한"이라고 불렀다.
그러나 일부 이야기는 낙관적이고 평범한 발언을가 렸습니다. Reddit 사용자는 임신으로 직업 전망을 위협 할 수있는 방법과 성희롱이 건강 관리에 스며드는 방식에 대해 논의했습니다.성 차별주의는 의학과 같이 실제로 스트레스가 많은 분야에서 널리 보급됩니다. 시카고 일리노이 대학의 Karishma Bhatt
Bhatt는 자신이 배운 것에 완전히 놀랐다.
"성 차별주의는 의학과 같이 정말로 스트레스가 많은 분야에서 보급되어있다"며 "고정 관념에 쉽게 넘어갈 수있게한다"고 바트는 말했다. 응급실 의사는 밧 (Bhatt)에 관련 현상에 대해 한 번 전했다. 레지던트 과정에서 응급실 의사 중 일부는 일의 압력에 굴복하여 연말까지 인종 차별주의 및 성 차별 주의자가 될 수 있습니다.바트 (Bhatt)는 그러한 까다로운 환경에서 확인 편견이 부정적인 고정 관념을 강화할 수 있다고 말했다.그리고 여성들은 이미 불공정 한 묘사에 대한 신뢰를 부여 할 것을 두려워하여 가볍게 걷지 않을 수 없습니다.
"독단적 인 여성이 보게되는 것보다 더 자주는 어리 석거나 변덕 스럽거나 우호적이지 않은 사람입니다. 그것은 여전히 발생하고 나는 이미 내 프로그램에서 수석입니다 "카바나는 말했다."매우 흥미 롭습니다."그녀는 "당신이 독단적 인 여성 인이 시대에도 박수를 보내는 것은 아닙니다. 여성의 정서적 인 상태에 따라 자동으로 결정되는 것입니다. "
간호사: 최전선에서 과로하고 무관 함»Trickle-down effect
처음 2 년 동안 그녀의 거주지에서 Canaba가 유일한 여성이었습니다.
"내 그룹의 남성 상대방이 환자 치료 계획을 결정할 때 저를 제쳐두고 설정하는 것이 매우 쉬웠습니다."라고 그녀는 말했습니다.
Canaba의 경험은 널리 퍼져있는 문제의 단 하나의 조각 일뿐입니다. 여성들이 대화에서 빠져 나올 때 그들의 통찰력과 전문성도 마찬가지입니다.
"결국 그것은 잃는 환자 다"Canaba가 말했다. "전체 환자 인구는 자신의 보살핌을 담당하는보다 다양한 의사 그룹의 이점을 확실히 얻습니다. "
여성 환자는 또한 건강에 더 개인적인 이해 관계를 가진 의료기관으로부터 혜택을받을 수 있습니다. 그들은 또한 자신의 의료 문제에 대해 더 편안하게 토론 할 수 있습니다.
우리는이 방에있는 사람들이 그들처럼 보이고 그들이 식별 할 수있는 사람을 치료해야합니다. Diana Lautenberg, 미국 의과 대학 협회"우리는이 방에있는 사람들을 환자와 같이 보이는 사람들과 그들이 식별 할 수있는 사람으로 치료해야합니다."라고 Lautenberg는 말했습니다.
이는 병원 밖에서 이루어지는 상호 작용에서도 마찬가지입니다.
"여성에게 힘을 실어주는 것 이상으로 열심히 노력하는 이유는 환자 진료가 병원 밖에서 전달 될 것"이라고 슐저가 말했다. "약사는 실제로 많은 지역 사회에서 의료의 첫 번째 라인입니다. "
"여성들은 대부분의 건강 관리 구매 결정을 내린다. 그래서 나는 그들 지역 사회의 여성 약사보다 누가 더 잘 봉사 할 것인가를 말하고있다"고 그녀는 말했다.
여성의 관점을 잃는 것은 학술 의학에서도 주목할 만하다. 한 연구에 따르면 여성 생의학 연구자는 남성보다 훨씬 적은 재정적 지원을받는 것으로 나타났습니다
"인구의 절반을 떠날 때 우리가 사회로 잃는 것의 완벽한 예"라고 라우 텐 버거는 말했다.
자세히보기: 이것은 의사의 진료소가 5 년 후에 보게 될 것입니다.
할 수있는 일은 무엇입니까? 의료에 영향을 미치는 이슈는 수많은 다른 산업을 괴롭혔으며 전문가들은 조류를 돌리기 위해서는 모든 수준의 의료 서비스가 개혁이 필요하다고 말합니다. 행정적인 관점에서 보았을 때, 병원과 의료 시스템은 동등한 기준을 세워야하며, 공정한 보수는 방정식의 일부가되어야합니다.
글래드 도어 (Glassdoor)의 최근 연구에 따르면 남성과 여성의 임금 격차는 특히 의료에서 두드러진다.
"당신은 재임 기간이 있어도 상관 없지만, 당신은 약의 미래를 괴롭 히고있다."라고 바트가 말했다.
환자와 의료 소비자가 성 차별적 행동에 기여하는 방식을 더 잘 알 수 있도록 돕는 것이 형평성의 또 다른 장애물이다."매우 자주 우리는 환자들이이 여성 [공급자]에 대해 자신의 편견을 가지고 있음을 발견했습니다."라고 라우 텐 버그는 말했습니다. Bhatt에 따르면, 병원의 스트레스가 많은 환경이 성 차별적 행동의 촉매제 역할을 할 수 있다고합니다.
"우리가 환자를 볼 때 그것은 일상적이며 환자에게는 인생의 최악의 날이 될 것"이라고 그녀는 말했다. 환자들은 이미 성적인 논평을하지 않고도 이미 긴장된 상황을 더욱 어렵게 만들 수 있습니다. Lautenberger는 환자가 자신의 무의식적 인 편견을 조사하여 여성 제공자에 대한 존경심을 나타낼뿐만 아니라 가능한 한 최선의 보살핌을받을 수 있다고 제안한다.
항상 외출하고 두려워하지 않은 사람이있을 것입니다. 성 요한의 성공회 병원의 이벳 카나 바 박사 (Yvette Canaba, St. John 's Episcopal Hospital) "환자와 소비자로서, 편견에 대해 더 잘 알게되고 무엇을 우선적으로 받아들이면 제공자 측면에서보다 정보에 입각 한 결정을 내릴 수있게 될 것입니다"라고 Lautenberg는 말했습니다.
건강 관리에서 성 차별을 철회하기 위해 여성들은 현장의 다른 여성들이 이끄는 멘토링 및 교육 프로그램을 통해 서로를 돌보고 있습니다.
AAMC의 Women in Medicine, Cardinal Health의 약국 여성 및 SEIU Healthcare의 Women in Medicine 그룹은 여성이 건강 관리 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 다양한 프로그램과 도구를 제공합니다.
연봉 협상, 리더십 및 홍보와 같은 주제는 매일 여성이 직면 한 직면 과제를 반영합니다.
"과학 분야의 여성으로서 그것을 만드는 데 필요한 추가 멘토링 및 교육은 실제로 상당히 중요합니다."라고 라우 텐 버그는 말했습니다.건강 관리 분야의 여성들이 직업을 갖기 때문에 가능한 많은 지원이 필요합니다.
Canaba는 의학 여성들이 "그들은 혼자가 아니라는 것을 알기를 바랍니다. "
""그들이 밖에 있기 때문에 멘토링과 지원을 위해 그들을 찾으십시오. "
