"Obamacare"웰빙 규칙 발표 : 나쁜 습관에 더 많은 돈을 지불 할 때다.

수요일 오바마 행정부는 저렴한 케어 법 (ACA) 하에서 건강을 얻으려는 직원들에게 인센티브를 제공하기를 희망하는 고용주를위한 새로운 가이드 라인을 발표했다.

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가이드 라인에 따르면 고용주는 그룹 보건 계획의 비용을 충당하기 위해 최대 30 %까지 직원들에게 비용을 청구 할 수 있습니다. 반대로, 금연과 같은 것들에 대한 최대 허용 보상은 50 퍼센트로 증가합니다.

고용주가 건강에 좋지 않은 생활 방식으로 더 많은 직원에게 비용을 청구 할 수는 있지만, 개선해야 할 진전이있는 한 완벽하지 못한 사람들을 처벌하지 않기 위해 합리적인 양보를해야합니다 그들의 건강.

"최종 규칙은 만성 질환의 부담을 줄이고 건강을 개선하며 의료 비용의 증가를 제한하는 수단으로 직장 건강 증진 및 예방을 지원하는 한편, 그렇지 않으면 개인이 부당한 보험 인수 관행으로부터 보호 받도록 보장합니다 보건 복지부 (Health and Human Services)에서 발표 한대로 "건강 상태에 따른 혜택"을 제시했다.

정부는 또한 기존의 웰빙 프로그램이있는 회사를 조사한 RAND Corporation의 연구 보고서를 발표했습니다. ACA에 따라 제공되는 것과 같은 참여 인센티브는 의료 비용 절감에 구체화하는 데는 시간이 걸리지 만 직원들이 준수하도록하는 데 효과적이라는 사실을 발견했습니다. "이전의 연구 결과와 일치하여 우리는 직장 건강의 일부인 생활 습관 관리 프로그램이 흡연과 같은 위험 요인을 줄이고 운동과 같은 건강한 행동을 증가시킬 수 있음을 발견했습니다. "우리는 이러한 효과가 시간이 지남에 따라 지속 가능하고 임상 적으로 의미 있음을 발견했습니다. "

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직원 건강을위한 새로운 지침

이 지침은 미국 직원이 비만, 고혈당 및 압박 및 담배에 중점을두고보다 적극적으로 건강 결정을 내리는 데 초점을 맞추고 있습니다 사용은 모두 장기적인 건강 문제의 위험 요소입니다.
미국 노동부, 재무부 및 보건 복지부가 개발 한 123 페이지 분량의 문서는 위협적으로 보일 수 있지만, 정책 입안자는 그 조치가 징계 대상이 아니라는 점을 분명히 밝히고 있습니다.

가이드 라인 전반에 걸쳐 사용 된 마술 문구는 "합당한 대체 표준"으로, "모든 관련 사실과 상황"을 바탕으로 각 직원에 대한 보상과 프로그램을 설계해야합니다."

"이 최종 규정은 참여하는 개인의 건강을 개선하거나 질병을 예방할 수있는 합리적인 기회가 있고 지나치게 부담스럽지 않은 웰빙 프로그램이 합리적으로 설계되었다고 말하면서 차별을위한 차별 대우가 아니라 건강을 증진 시키거나 질병을 예방하기 위해 선택된 방법에 대해서는 의심의 여지가 없다 "고 강조했다.

지침은 공중 보건을 개선하기위한 것이지만, 규제 당국은 운동을하지 못하게하는 건강 상태의 사람들을 차별하지 않도록주의하고 있습니다. 그들이 제공하는 한 가지 예는 회사가 실행 프로그램을 설립했지만 관절염 환자와 같은 특정 사람들이 그것을 완수 할 수없는 경우 워킹 프로그램에 참여하는 것이 연방 지침을 충족시키는 데 적합하다는 것입니다.

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흡연자의 경우, 지침은 중독의 기복을 인정하고 그만 둘 때 몇 가지 시도가 필요할 수 있습니다. 예를 들어 흡연자가 담배를 피우더라도 금연 수업을받는 것이 요구 사항을 충족시키기에 충분할 수 있습니다.

"최종 규정에서의 부서의 의도는 건강 프로그램의 유형에 관계없이 프로그램에 참여하는 모든 개인은 건강 요소에 관계없이 모든 보상 또는 인센티브를받을 수 있어야한다는 것입니다. "규제 상태.

다양한 종류의 웰빙 프로그램

새로운 규정에는 보상을 제공하지 않지만 직원에게 체육관 멤버십을 환급하거나 진단 테스트 프로그램을 제공하는 참여형 웰니스 프로그램을 비롯하여 고용주가 사용할 수있는 다양한 유형의 웰니스 프로그램이 정의되어 있습니다. 예를 들면.

건강 우발 건강 프로그램은 체질량 지수 (BMI)가 낮거나, 혈당치가 낮거나, 또는 다른 요인으로 인해 지속적인 활동 또는 측정 가능한 건강 결과를 요구합니다. 상. 고용주가 그러한 프로그램을 사용하려면 합리적으로 설계되고 모든 직원이 동일하게 이용할 수 있어야하며 1 년에 한 번 자격을 신청해야합니다. 또한, 사용 된 프로그램에 관계없이, 연방 지침은 건강에 대한 합리적인 기준을 개별적으로 측정해야한다고 주장한다.

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예를 들어 과체중 인 직원이 6 주 만에 Ironman 철인 3 종 경기에 출전 할 것으로 기대하는 것은 고용주가 허용하지 않습니다.

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