모유 수유중인 직원
차례:
- 타운젠드는 몇 달 후 첫 아이를 기대하고 있습니다.
- 첫 번째 직원을 고용 할 때의 비즈니스 능력은 Google, Facebook 또는 Apple과 크게 다릅니다. Mark Aselstine, Uncorked Ventures
- 단점은 그녀의 직업이 데스크톱 컴퓨터와 관련된 것이 었습니다. 그리고 그녀는 그 시간까지 봉급을 받았다.
욕실에서 펌핑.
일부 직장에서는 어머니를 모유 수유하는 유일한 방법입니다.
AdvertisementAdvertisement다른 사람들에게는 심지어 그것이 문제입니다.
대부분의 보건 전문가는 가능한 한 첫 해 모유 수유를 권장합니다.
직장에서의 지원 부족은 6 개월 후에 미국에서 모유 수유율이 떨어지는 한 가지 이유 일 수 있습니다.
광고샌프란시스코의 상사 인 케이티 탕 (Katy Tang)은 최근에 적어도 그녀의 도시에서이를 바꿀 수있는 법안을 발표했습니다. 조례는 개인 및 공공 작업장이 좌석, 표면, 전기 콘센트 및 싱크대에 접근 할 수있는 수유 공간을 제공하도록 요구합니다. 모든 새로운 건설에는 수유 공간이 있어야합니다.
저렴한 치료법 (ACA)에 따르면, 욕실이 될 수 없습니다.
이 법은 직원이 50 명 이상인 회사에만 적용되며 고등학생의 면제가 있습니다. 일부 주에는 연방법보다 더 많은 요구 사항이 있지만 전기 콘센트 나 싱크대에 대한 연방 규칙은 없습니다.
ACA가 폐지되면 해당 연방 요구 사항이 사라질 수 있으며 문제는 주나 개별 사업체에 맡길 수 있습니다.
더 읽기: 모유 수유가 더 많은지지를 얻습니다.AdvertisementAdvertisement
몇 가지 우려 사항
Antonia Townsend는 The Enclosed의 설립자입니다. co.kr에는 샌프란시스코에 4 명의 직원이 있습니다.타운젠드는 몇 달 후 첫 아이를 기대하고 있습니다.
"처음 몇 개월 동안은 모유 수유를하고 필요에 따라 사무실에서 펌프질을 할 계획입니다. 우리가 '젖 분비 공간'을 갖지는 않을 것이지만, 우리는 회의실을 가져 와서 커튼으로 더 비공개로 만들고 있습니다 "라고 그녀는 Healthline에 말했다.
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타운젠드는 그녀의 특권을 보스로 인정했다. 그러나 그녀는 그녀의 직원 중 누구에게나 똑같이 할 것입니다.
사실, 그녀는 모든 고용주가 어머니가 모유 수유를하거나 직장에서 펌핑하는 것을 돕기 위해 가능한 모든 것을해야한다고 믿습니다. 그녀는이 여성들을 노동 인구로 유지하는 것이 중요한 부분이라고 덧붙였습니다.AdvertisementAdvertisement
그럼에도 불구하고, 그녀는 수유 공간에 대한 엄격한 법적 요구 사항을 포용하지 않습니다.
그녀의 사업 때문에 "완전히지지 않을 것"이라고 그녀는 말했다. "특히 요구 사항이 비즈니스 및 기타 매개 변수의 크기를 지정하지 않은 경우. "TheEnclosed. co.kr은 다른 사업체가 공유하는 사무실 건물의 공간을 임대합니다.
광고 Townsend의 젖 분비 공간에는 전기가 공급되지만 싱크대는 없습니다.그녀는이 설정이 실현 가능한 유일한 방법이라고 말했다.
"수유 공간은 대다수의 중소기업, 특히 샌프란시스코에서의 임대료와 관련하여 곧바로 계약 위반자가 될 것입니다. Antonia Townsend, 사업주
"그것은 싱크대가 임대 공간을 완전히 재 배관해야 할 것입니다. 임대인은 지불하지 않을 것입니다. 우리는 사업이 정말로 필요하다면 사업을 이동 시키거나 폐쇄해야 할 것 "이라고 그녀는 말했다.AdvertisementAdvertisement
Townsend는 바, 레스토랑, 회계 서비스 등 지역 비즈니스 그룹 인 Dogpatch Business Association의 일부입니다. 그녀는 어느 누구도 다르지 않을 것이라고 말했다."대다수의 중소기업, 특히 샌프란시스코의 임대료를 내면 곧바로 계약 위반자가 될 것"이라고 그녀는 말했다.
"나는 샌프란시스코가 입법 - 행복하기 때문에 하이퍼 마킹입니다. 결과적으로 중소기업들이 도시에서 몰아 내고 있습니다. 노동 시장에서 가임기 여성들을 덜 바람직한 고용으로 압박하고 싶지는 않습니다. 그녀의 우려 중 일부는 과거에 알려 졌다고 설명했다. 그녀는 한때 서면 정책이 아니었지만, 가임 연령의 여성 고용에 친숙하지 않은 회사에서 근무했습니다."이것은 이러한 유형의 법안이 함축하고있는 의미입니다. "이것은 출산 연령대의 여성을 고용하는 데 대한 부담으로 인식됩니다. 나에게는 훨씬 더 끔찍한 관심사입니다. 나를 틀리게하지 마라. 모유로 기르거나 펌프질 할 수 있어야한다. 그러나 이것이 우리의 위험이며, 그것은 정말 무서운 전망입니다. 이런 종류의 법률은 고용 관행에 미묘하지만 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. "
사업과 관련해서는 규모가 중요 할 수 있습니다. Townsend는 젖 분비 공간에 관한 법안은 최소한 중소기업간에 차별화되어야한다고 제안했다.
하지만 크기보다 더 많은 것이 있습니다.
"여분의 공간이있는 큰 사무실에서 처리 할 수 있습니다. 그러나 인신 매매가가 많은 거리에 백명의 직원이있는 대형 레스토랑 - 그 집세를 생각해보십시오. 수유 공간을 만드는 것은 완전히 금지 될 것입니다. 그들은 그 지역을 떠나야 할 것입니다. Townsend는 각 사업의 실제 설정을 이해해야합니다.
"그런 이유로이 같은 법안은 문제가됩니다. 사안별로 결정됩니다. "
자세히보기: 유방이 가장 좋습니까? 직장, 가족 및 펌프의 균형 유지» 두 사업체에 대한 이야기
Lumos Labs, Inc. (Lumosity)의 통신 담당 이사 인 Erica Perng은 모유 수유와 긍정적 인 관계가 있다고보고합니다.
"12 주간의 유급 휴가를 제공함과 동시에 직장에 돌아 왔을 때 편안한 의자, 베개, 오토만, 병원 등급 펌프, 내 펌프 부품을 보관할 서랍, 냉장고 부품, 싱크대, 보틀 브러시, 모유 찌꺼기를 제거하기위한 접시 비누, 펌프 부품을위한 접시 랙, 간호 차, 육아 서적, 베이비 사진 게시판 등이 있습니다."
소중한 직원을 유지하는 좋은 방법입니다. Perng이 첫 번째 생일을 맞아 아들을 모유 수유 할 수있게 해주는 설정입니다.
Perng은 지적했듯이, 실리콘 밸리의 비즈니스는 일하는 부모를지지하는 경향이 있습니다. 그러나 그것은 아마도 전국의 많은 회사들이 관리 할 수있는 것 이상일 것입니다.
Uncorked Ventures의 설립자 인 Mark Aselstine은 샌프란시스코 바로 외곽에서 사업을합니다. 그는 작은 파트 타임 직원이 있으며 모유 수유는 문제가되지 않았습니다.
첫 번째 직원을 고용 할 때의 비즈니스 능력은 Google, Facebook 또는 Apple과 크게 다릅니다. Mark Aselstine, Uncorked Ventures
수유기 공간을 포함하도록 신축을 요구하는 것은 훌륭한 개념이라고 생각합니다. 그러나 그는 타운젠드가 사업 규모와 오래된 건물을 염려하고있다.
"첫 번째 직원을 고용 할 때의 비즈니스 능력은 Google, Facebook 또는 Apple과는 크게 다릅니다." "중소 기업 주인으로서 우려를받는 이유는 크기를 고려하지 않으면 직원을 고용하기 전에이 공간을 만들어야한다는 것입니다. "Aselstine은 Healthline에게 그의 아내가 덜 이상적인 설정을 다루어야한다고 말했다.
"때로는 고용주 또는 사이트가 할 수있는 것이 가장 좋습니다. 다른 때에는, 그들은 단순히 모든 것을 그렇게 신경 쓰지 않았던 것처럼 보였습니다. 항상 공간과 통화 요구 사항을 고려할 때 사람들이 할 수있는 최상의 숙박 시설을 만들 수있게하는 것이 나에게 더 좋습니다. 그러나 나는 그것이 어떤 실질적인 요구 사항이 없다는 것을 의미하는 사람들의 비율로 인도한다는 사실을 알게되었다 "고 그는 설명했다.
"그 두 가지는 경쟁 개념 인 것처럼 보이므로, 우리 지역의 신축 조례가 중요한 이유입니다. 내가 내 자신의 공간으로 이사했다면 이미 이와 같은 의식을 가지고있는 것이 좋을 것입니다. "라고 Aselstine은 말했습니다.
출생 한 날 당 백만 명의 아기가 태어난 날»
수유 장소가 모든 것을 해결하지 못함블로거 Mary Kathryn Tiller of Texas는 조례를 좋아합니다. 그녀는 Healthline에게 직장에서의 여성의 펌핑 경험을 향상시키는 데 먼 길을 가겠다 고 말했습니다.
모든 문제를 해결할 수있는 것은 아닙니다.
타일러 (Tiller)는 직장에서 개인 방을 이용할 수있었습니다. 그녀는 그것을 부분적인 승리라고 불렀습니다.
첫 아이가 태어 났을 때, 회사 회의실을 사용하고 노트북을 가져와 펌핑하면서 계속 작업 할 수있었습니다.
그녀와 동료 사이의 유일한 것은 문에 "사용 중"표시였습니다.
두 번째 아이가 함께 할 무렵에는 새로운 일자리와 사적인 간호 실이 생겼습니다.
단점은 그녀의 직업이 데스크톱 컴퓨터와 관련된 것이 었습니다. 그리고 그녀는 그 시간까지 봉급을 받았다.
"개인 작업 공간으로 이동하기 위해 노트북과 같은 이동성이 필요했습니다."라고 Tiller는 말했습니다. "그렇지 않으면, 나는 밖으로 클럭해야하고 지불을 잃는다. 회사의 문화가 모유 수유모를지지하고 사회적으로나 재정적으로 그들을 처벌하지 않는다면 모든 문제를 해결하지는 못합니다."
직장에서 모유 수유 엄마로서 성공하기 위해서는 도덕적 지원과 장비가 모두 필요하다고 생각합니다. Mary Kathryn Tiller, 블로거
Tiller는 고용주가 가족 친화적이고 모유 수유를 원하고 있음을 인정합니다.
"유감스럽게도, 직장 일과 모유 수유를 조화시키는 데 도움이되는 도구를 적절하게 갖추고 있지 못했습니다. 직장에서 모유 수유 엄마로서 성공하기 위해서는 도덕적 지원과 장비가 모두 필요하다고 생각합니다. "라고 그녀는 설명했습니다.
결국 그녀와 남편은 집 밖에서 일하는 것을 중단하면 일이 잘 될 것이라고 결정했습니다. 그것은 유일한 이유는 아니었지만 일자리를 포착하는 것을 다루지 않아도된다는 것이 분명히 중요한 요소였습니다.
"직장을 그만 둘 수없는 어머니에 대한 나의 충고는 가능한 한 펌프질이다. 힘든 일이고 대단히 불편합니다. 그러나 그것이 자녀를 위해하고자하는 것이라면, 그만한 가치가 있으며 그것은 단지 한 시즌을위한 것입니다. 펌핑이 당신을 닳게하거나 직장에서 실현 가능하지 않은 경우, 수식은 아기에게 환상적인 대안을 제공합니다. 모유를 사용하든 포뮬라를 사용하든, 재정적으로나 영양 적으로 키드를 제공하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. "라고 그녀는 말했습니다.
