당뇨병 및 고용인 권리

개요

하이라이트

1. 당뇨병은 미국 장애인 법 (ADA) 하에서 장애로 간주됩니다.
2. 고용주는 귀하를 해고하거나 고용하거나 승진시키지 않는 이유로 당뇨병을 사용할 수 없습니다.
3. 미국 장애인 법 (ADA)에 따르면 고용주는 자신의 상태에 대해 합리적인 편의를 제공해야합니다. <299> 제 2 형 당뇨병 생활은 충분히 어렵습니다. 그러나 당신의 상태가 당신의 일에 영향을 미치거나 사람들이 당신을 거기에서 대하는 방식에 영향을 준다면 어떨까요? 당뇨병 환자로서 귀하의 고용 권리에 대해 알아보십시오.

당뇨병은 미국 장애인 법 (ADA) 하에서 장애로 간주됩니다. 이 법은 미국 내 15 명 이상의 고용주에게 적용됩니다.

노동 단체

• 노사 공동위원회
• 취업 기관
• 모든 주 및 지방 정부 고용주
• 귀하가 이들 중 한 곳에서 일하거나 취업하는 경우 ADA는 귀하를 차별에서 보호합니다. 고용주는 귀하의 당뇨병에 따라 귀하를 고용하는 것을 거부 할 수 없습니다. 실제로, 장래 고용주에게 귀하의 상태에 관해 알려줄 법적 의무조차 갖고 있지 않습니다. 일단 고용되면, ADA는 고용주에게 합당한 편의 제공을 요구합니다. 여기에는 귀하의 상태를 관리하는 데 도움이되는 귀하의 작업장이나 일상에 대한 변경 사항이 포함됩니다.

귀하가 연방 정부에 고용되어있는 경우 재활법에 따라 보호받을 수도 있습니다. 거주 지역에 따라 추가 주법이 소규모 고용주를 포괄하거나보다 광범위한 보호를 제공 할 수 있습니다.

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고용

당뇨병으로 인해 직장을 벗어나지 않아야합니다.

대부분의 경우 고용주는 당뇨병을 이유로 사용할 수 없습니다:

당신을 고용하지 않기 위해

당신을 진압하지 않기 위해

• 999> 당신의 건강이나 안전 또는 다른 사람들의 상태에 직접적인 위협이되는 유일한 조건은 예외입니다. 예를 들어, 당신의 의무를 방해 할 수있는 저혈당 에피소드를 자주 경험합니까? 이러한 에피소드는 중장비를 조작하는 동안 무능력하게 될 수 있습니다. 이것은 당신의 인생을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 이 경우 고용주는 귀하가 해당 기계를 사용하도록 요구하는 역할을 대신하여 귀하를 고용하지 않을 권리가 있습니다.
• 구인을 받으면 당뇨병이없는 사람들과 동일한 의학적 요건이 적용됩니다. 예를 들어 일부 고용주는 신입 사원에게 신체 검사를 받아야합니다. 아니면 병력 제공을 요구할 수도 있습니다. 당신이 일을 안전하게 할 수 있는지에 대한 질문이 생길 수 있습니다. 당뇨병 전문의가있는 의사가 귀하를 진찰하고 귀하의 상태가 건강 또는 안전에 직접적인 위협이된다고 결정한 경우에만 귀하의 직업 제공을 철회 할 수 있습니다. 그렇더라도 고용주는 가능한 경우 해당 제안을 철회하기 전에 해당 위협을 관리하기 위해 합당한 작업장 편의를 제공해야합니다.
• 공개

귀하의 질병을 공개 할 필요가 없습니다.

모든 직원을 대상으로 건강 진단이나 병력이 필요한 직업을 신청하지 않는 한 고용주에게 당뇨병에 관해 말할 필요가 없습니다. 그러나 귀하의 상태를 아는 경우에 한해서 차별 금지법에 의한 보호를받을 수 있습니다. 직장 편의 제공을 원하면 당뇨병을 공개해야합니다.

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숙박 시설

고용주는 합리적인 편의를 제공해야합니다.

귀하의 상태와 직업에 따라 작업 환경이나 일상적인 변화가 필요할 수 있습니다. ADA의 적용을받는 경우 고용주는 합리적인 조정을해야합니다. 이는 직무를 수행하는 동안 당뇨병을 관리하는 데 도움이되도록 고안된 변경 사항입니다. 예를 들어, 고용주에게 다음과 같이 요청할 수 있습니다.

식량 및 당뇨병 용품을 가까이에 두십시오.

정기적 인 휴식을 취하여 혈당을 확인하거나 간식을 먹거나 약을 먹거나 화장실을 사용할 수 있습니다

혈당을 검사하고 인슐린 주사 할 수있는 사적인 장소를 제공하십시오.

• 저혈당 증상이 나타난 후에 혈당이 정상화 될 때까지 휴식을 취할 수있는 안전한 장소를 제공하십시오.
• 당뇨병과 관련된 합병증으로부터 회복하십시오.
• 예상 근무 교대가 상태 관리 능력에 영향을 미치는 경우 작업 스케줄을 수정하십시오.
• 장애가있는 경우 특수 의자 또는 의자를 사용하거나 지름길을 이용할 수 있습니다. 당뇨병으로 인한 시각 장애가있는 경우 대형 스크린 컴퓨터 모니터 또는 기타 보조 장치를 제공합니다.
• 직장 편의 제공 필요성은 개별적으로 평가해야합니다. 가장 합리적인 편의는 고용주에게 약간의 경비를 주며 작업장에서의 혼란을 거의 일으키지 않습니다. 숙박 시설에 고용주에게 과도한 어려움이있을 경우 변경을 요구하지 않을 수도 있습니다. 여기에는 극도로 비싸거나 구현하기에 혼란스러운 편의 시설이 포함됩니다. 그럼에도 불구하고 고용주는 실행할 수있는 타협안을 제시해야합니다.
• 퇴장
• 의료 휴가를 취할 수 있습니다.
• 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 대해 들어 보셨습니까? 고용주가 50 명을 초과하거나 정부 고용주 인 경우 FMLA의 적용을받습니다. 이 법은 귀하의 고용주가 심각한 건강 상태를 관리하기 위해 일년에 최대 12주의 의료 휴가를 제공하도록 요구합니다. 여기에는 당뇨병 관련 질병이나 합병증에 필요한 의료 휴가가 포함됩니다. 한 번에 12 주간의 휴가를 모두 마칠 수 있습니다. 또는 단기 문제를 관리하기 위해 청크로 제거 할 수 있습니다.

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제한 사항

일부 일자리가 제한 될 수 있음

당뇨병을 인슐린으로 치료할 경우 일부 직업을받을 자격이 없습니다. 예를 들어, 파일럿으로 일하기를 원하면 FAA 3 급 항공기 의료 인증을 취득 할 수 있습니다.그러나 대형 상용 비행기를 운항하는 데 필요한 일등급 자격증을 취득 할 수는 없습니다. 군대에서 일하기를 원하면 옵션이 제한 될 수 있습니다. 귀하의 전망은 귀하가 가입하는 군대, 귀하의 예상 의무 및 귀하의 상태에 달려 있습니다. 다른 특정 필드에 들어가기 위해서는 특정 기준을 충족해야 할 수도 있습니다.

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자료

많은 정보가 있습니다.

궁금한 점이 있으면 여러 기관에서 답변을드립니다. 취업 권리에 대해 더 자세히 알고 싶으시면 다음 웹 사이트를 방문하십시오:

U. 평등 고용 기회위원회

미국 당뇨병 협회

질병 통제 및 예방 센터

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• 테이크 아웃
• 책임 의식
• 당뇨병을 적절하게 관리하여 사업장의 성공을 보장 할 수 있습니다. 직장에서식이 요법, 운동, 약물 치료,자가 모니터링을 통해 상태를 관리 할 수있는 방법을 의사에게 문의하십시오. 이것은 교대 근무 또는 장시간 근무하는 경우 특히 중요 할 수 있습니다.

고용주에게 귀하의 상태를 공개하는 것을 고려하십시오. 일하면서 안전하고 건강하게 지낼 수있는 편의를 요구하십시오. 직원 수가 15 명 이상이거나 정부 고용주 인 경우 ADA를 준수해야합니다.