국제 여성의 날 하이라이트 의료 분야의 불평등

오늘은 국제 여성의 날이며 올해의 주제는 "실현 시키십시오"입니다. "의료 업계에서 많은 사람들이보고 싶어하는 한 가지는 평등에 중점을 둡니다.

환자 나 공급자 모두에게있어 평등의 문제는 복잡합니다.

AdvertisementAdvertisement

출산 통제가 널리 이용 가능하며, 병원 및 의과 대학의 관리직에 여성이 많이 있습니다. 그러나 여성의 건강 문제에 관한 진행중인 공개 토론은 미국에서 완전한 평등을 달성하기위한 갈 길이 멀다는 것을 보여줍니다.

자세히보기: 심장병으로 진단 받기가 더딘 여성»

모든 환자가 똑같이 치료되는 것은 아닙니다.

미국에서는 여전히 여성 건강 관리에 대한 분노가 있습니다. 낙태를 합법적으로 만든 1973 년 대 대 대법원의 판결은 열띤 논쟁을하고 있습니다. 낙태 반대자들은 여전히 주 및 지방 차원에서 절차를 불법으로 만들려고 노력하고 있습니다.

또 다른 문제는 건강 관리에 대한 접근입니다. 일반적으로 미국의 의료 시스템은 현대화되어 있으며 성별에 관계없이 보살핌을받을 수 있습니다. 그러나 게이 또는 트랜스 젠더 여성들이 미국에서 양질의 보살핌에 불평등 한 접근을하고 있다고 여러 보고서는 결론 지었다.

"우리의 임상 지침이 근거로 삼고있는 임상 시험에서 여성은 역사적으로 과소 표현되어있다"고 Daugherty는 말했다.

여성을위한 평등을 촉진하는 유엔기구를 이끌고있는 Phumzile Mlambo-Ngcuka는 아직 어느 국가도 양성 평등을 달성하지 못했다고 선언함으로써 국제 여성의 날을 기념했습니다.

건강 보험 옵션 알아보기»

AdvertisementAdvertisement

여성이 건강 관리 법인 사다리에서 낮게 남아 있음

여성은 보조원 및 간병인으로 건강 관리 분야에서 종종 보입니다. 의사, 의학 연구원 및 행정관.Rock Health의 2013 년 보고서에 따르면 병원의 최고 경영자는 19 %, 건강 관리 회사 이사회의 자리는 14 %에 불과하지만 여성은 대부분의 국가에서 의료 인력의 75 % 이상을 차지합니다. 포춘지 선정 500 대 건강 관리 회사의 최고 경영자는 아무도 없었다. 미국 의학 전문 대학 협회 (Association of American Medical Colleges)의 보고서에 따르면, 의대생 중 47 %가 여성이다. 그 수치는 2000 년대 초반부터 줄어들었지만 의대생의 약 11 %가 여성이었던 1970 년보다 훨씬 높습니다.

광고 우리는 전 세계의 여성들을 진급시키고 기업들이 그들의 지도력 관행에 대한 책임을 지도록 협력해야합니다. 로리 쿡 (Laurie Cooke), 건강 관리 경제인 협회 (Laurie Cooke, Healthcare Businesswomen 's Association)

"전 세계 여성들을 진출시키고 여성들이 리더십을 책임지는 자세를 유지하면서 여성들을 적절히 진전시키는 프로그램과 정책을 성공적으로 시행 할 수 있도록 지원해야한다" 의료 경제인 협회 (Healthcare Businesswomen 's Association)의 장교.

웨일 코넬 의과 대학 조교수 제니퍼 다운스 (Jennifer Downs)는 최근 국립 보건원 (National Institutes of Health) 데이터를 인용하여 같은 수의 남녀가 연구비를 받는다는 사실을 보여 주었다. 연구 보조금의 수석 연구원으로 선정 된 사람의 수에 비해 여전히 남성의 수는 남성보다 2 배 이상 많습니다. 그녀는 2012 년에 남녀의 과학 교수진이 남자 자격 신청자를 똑같은 자격을 가진 여자와 비교하여 더 유능하고, 싫어하고, 더 높은 봉급을받을 자격이 있다고 보았던 또 다른 연구를 언급했다.

"이러한 격차 때문에 우리는 여전히 성 평등을위한 투쟁에서 긴 길을 걷고있다"고 말했다.

치과 분야는 평등이 개선되는 분야입니다. American Dental Association (ADA)에 따르면 미국에서 치과 의사의 19 %가 여성으로 2020 년까지 28 %에 달할 것으로 예상됩니다. ADA는 여성 치과 의사의 80 %가 44 세 미만이며, 남성 치과 의사의 60 % 이상이 45 세 이상입니다.

시카고 간호 대학의 일리노이 대학의 보건 혁신 연구소의 낸시 발렌타인 (Nancy Valentine) 부학장은 재능있는 여성들이 건강 관리 분야의 주요 리더 직책에 뛰어 들기 위해 "강력하게 싸워야"한다고 말했습니다.

"분명히 남성 클럽입니다."발렌타인은 말했다. "남성들은이 업계에서 거의 성취하지 못했기 때문에 승진 할 가능성이 더 큽니다. 여성들은 일을하기에 너무 바빠서 스스로를 홍보 할 능력이 떨어지며 잃어 버립니다. "

AdvertisementAdvertisement

자세히보기: 여성 감독이있는 회사가 더 나은 성과를 거둔 이유»