직장이 아프면 운이 없을 수도 있습니다

직장에서 부상 당했을 때 손해를 처리하기위한 비용을 회수하는 것은 아주 간단한 과정입니다.

하지만 직업이 아프면 어떻게됩니까?

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직업에 의해 야기되는 만성 질환의 경우 보완을 받기 위해 더 복잡하고 종종 모호한 경로가 있습니다. 대부분의 실무 문제는 상해 또는 질병 발생시 소송을 예방하기위한 보험의 일종 인 근로자 산재 보상 제도를 통해 이루어집니다. 이 법은 주에 의해 관리됩니다.

근로자 산재 보상 제도는 근로자에게 임금 대체 및 의료 혜택을 제공합니다. 근로자 산재 보상 청구의 경우, 부상당한 직원은 과실에 대해 사용자를 고소 할 권리를 포기합니다.

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일부 주법은 부상당한 직원이 징수 할 수있는 금액을 제한합니다. 일부는 또한 사고에 대한 동료의 책임을 제거합니다.

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시카고에있는 변호사 인 유진 홀 랜더 (Eugene Hollander)는 Healthline에 실무 상해 또는 질병에 대해서는 국가의 근로자 보상법이 적용된다고 말했다.

알칸 사스의 사회 보장 변호사 인 Ken Kieklak는 근로자의 약혼자 등록을위한 몇 가지 요건을 충족해야합니다. 대부분의 경우, 부상 당했을 때 근무 중이라는 것을 보여 주어야하며, 근무 중에 일어난 일임을 보여야하며, 일 때문에 일이 일어 났으며, 임금 상실, 기능 상실 또는 치료와 같은 손해를 입었음을 보여 주어야합니다 소송 비용.

키 크락은 만성 질환에 대한 근로자 보상 청구에 따라 돈을받는 것은 상태, 발생 상황, 지속 기간에 달려 있다고 Healthline에 말했다. 1 회 부상보다 더 복잡 할 수 있습니다.

만만치 않은 질병에 대한 증거를 제시하는 것의 어려움과 직장에서의 상해를 초래 한 단일 유형의 사건을 해결하는 것이 어려울 수 있습니다. Ken Kieklak, 사회 보장 변호사

"직장에서 부상을 입은 단일 유형 사건과 직업 관련 만성 질환에 대한 증명을 보여주는 것이 어려울 수 있습니다."라고 Kieklak은 말했습니다.

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"인쇄기에서 손을 다쳤다는 노동자의 보상을 증명하는 것보다 잉크 가루가 암을 유발했다고 말하는 것보다 쉽습니다." "이전 시나리오에서 가능한 결과가 알려지고 확립 된 유형 사건이 발생했습니다.후자의 경우, 사용 된 화학 물질과 암 사이의 연관성이 손상이 프로그램 기준을 충족시키는 것을 보여주기 위해 설정되어야 할 것입니다. "

경우에 따라 직원이 고용주가 정서적 인 고통을 초래했으며 손해에 대한 책임이 있다고 주장 할 수 있습니다. 이 주장은 병이 시작된 후 일정 기간 내에 제기 될 필요가 있다고 Hollander 씨는 말했다.

"우울증과 같은 질병은 적대적인 작업 환경에 의해 나타날 수 있습니다"라고 Hollander는 말합니다.

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근로자 산재 보상법에 따라 보상을 받으려면 의사가 우울증이 직장에서 발생했다는 진단을 제공해야합니다.

8 년 간의 전투 계속 진행

Sandra Cooper는 질병 관련 주장과 관련된 모든 문제점을 잘 알고 있습니다.

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Cooper의 남편 Gene은 펜실베니아에있는 바닥재 공장에서 일했습니다. 그녀는 8 년 전 남편의 직장에서 화학 물질에 노출되면 뇌가 손상되었다고 말하는 공공 청렴성 센터 (CPI)에 근로자 보상 청구를 제기했다.

진 쿠퍼 (Gene Cooper)는 빠르게 줄어들었고 결국 요양원에서 살면서 우주에 뛰어 들었다. 그는 보상 청구가 제기 된 지 4 년 후, 진 쿠퍼의 병을 판결 한 판사는 화학 물질에 노출 된 결과였습니다.

그것은 8 명의 의사 방문과 12 개 이상의 검사를 거친 후였습니다.

그러나 산드라 쿠퍼 (Sandra Cooper)는 여전히 남편의 의료비 및 질병으로 인해 잃어버린 임금에 대한 보상을 받기 위해 노력하고 있습니다.

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CPI는 Cooper의 사례를 조사하여 직장에서 아프게 된 사람들에 대해서는 근로자 보상금이 거의 승인되지 않는다고 결론 내렸다.

직업 관련 질병의 증상이 나타날 때까지 몇 년이 걸릴 수 있으며, 직원들은 시간이 지나서 아프다는 사실을 알지조차 모를 수 있습니다.

복잡한 일을하는 경우, 청구자는 질병이 다른 요인으로 인한 것이 아니라는 것을 증명해야합니다. 예를 들어, 오하이오 주와 오레곤주의 질병 청구는 부상 보험 청구보다 거부 가능성이 3 배 높다고 CPI는 밝혔다.

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문서 업무의 관료에 의한 거부

잘못을 결정할 때의 어려움 이외에도, 청구 프로세스 자체가 악몽 일 수 있습니다. 직업 상 부상.

Ken Beckstead는 1990 년대 캘리포니아의 세일즈맨으로 일했습니다. 그는 부상 치료를받는 동안 일을 끝내야했습니다. 고용주가 자신의 주장을 인정했지만 보상을 위해 싸워야했습니다.

Beckstead의 작업은 수작업으로 명령을 내리는 것과 관련이 있습니다. 회사는 한 번에 한 명의 직원으로 컴퓨터로 전환했습니다.

"그들이 컴퓨터로 빨리 명령을 내릴 수 없다는 것을 그들이 알았을 때, 그들은 계속 손으로 명령을 쓰게했다"라고 벡 스터드는 회상한다. "지난 몇 개월 동안 나는 손목에 문제가 생기기 시작했다. "의사를 방문한 후, 그는 건염 진단을 받았고 수근관 증후군의 징후를 보였습니다.Beckstead의 상사는 수개월 동안 지속 된 물리 치료를 위해 시간을 보냈습니다. 그의 고용주는 심지어 보상을 위해 서류 작업을 준비했습니다. 벡 스터드 (Beckstead)가 법정에 모여 법정에 갔을 때, 사장이 준비한 서류 작성이 제대로 완료되지 않았기 때문에 그의 경우는 버려졌습니다.

Beckstead의 변호사가 이의를 제기하고 이겼다. 그는 현재 획기적인 사건으로 간주됩니다.

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